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辽宁女性延长退休年龄510年行不行

发布时间:2019-11-09 19:38:55 编辑:笔名

  辽宁女性延长退休年龄5~10年行不行?

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  省人大代表王燕:追求男女平等,延长退休年龄5~10年,缓解国家养老金缺口的压力   省人大代表王耀婕:不应延长退休年龄,要考虑底层民众的生活压力  民生关注  到底应该什么时候退休?在本届省两会中,这个牵扯到所有人利益的话题再次成为争议焦点。  在不同退休年龄的诉求下,折射的是不同群体的利益差异。  【行】  以宪法的名义同龄退休  延长女性退休年龄,将使女性更大发挥自己的社会价值  现行的退休标准是:干部类男60岁,女55岁;职工类男60岁,女50岁。在省人大代表王燕看来,让女性提前退休回家是对女性权益的损害。  王燕认为:“我国宪法总纲规定:妇女在政治、经济、文化等各方面享有与男子平等的权利。而女职工比男职工提前退休,导致了女职工在各项基本权益上与男职工的不平等。”  延长女性退休年龄,在一定程度上还制约了高层女性人才的发展空间。而且,根据我国目前退休金与工龄挂钩的退休办法,女性比男性早退休,就意味着女性的退休养老金要低于男性,这又形成了男女经济上的不平等。  因此,王燕建议:“延长女性退休年龄,实行男女同龄退休,将使得女性更大发挥自己的社会价值,减少人力资源的浪费。”  养老金缺口的压力  国家可增加对女性的养老金筹集5~10年,同时减少养老金支出5~10年  王燕介绍,一位社会保险专  家曾估计:在中国,退休年龄每延长一年,养老统筹金可增收40亿元,减支160亿元,减缓基金缺口200亿元。  假如男女同龄退休,国家可以增加对女性的养老金筹集5~10年,同时减少对女性的养老金支出5~10年。  从这方面讲,适当推迟女性的退休年龄,在一定程度上可减缓养老基金的支付压力。  省人大代表张晨认为,沈阳养老资金缺口已带来巨大压力,而解决这个难题的方法之一就是延长职工的退休年龄。从目前情况看,由于女职工50岁退休,特殊工种45岁退休,导致很多人不到60岁就“早退”,把实际退休年龄拉低。而随着医疗水平的提高,人均寿命的延长,老龄化是的挑战。因此,减缓基金缺口增长,延长退休年龄是必然趋势。  【不行】  要考虑底层民众诉求  下岗职工以及困难群体到了40、50岁以后工作难找,生活压力大  省人大代表王耀婕表示:“不应延长退休年龄,而是要维持现状。要求延长年龄的都是公务员和事业单位的,他们根本无法了解底层民众求职困难和生活压力。我所了解到的那些4050人员并没有延长退休年龄的诉求。”  王耀婕说:“当前的下岗职工以及困难群体到了40、50岁以后工作难找,延长退休年龄对他们意味着在找不到工作的同时还要继续缴纳养老保险,这样的生活压力,有些人必须要考虑到。”  市民吴宇表示:“我们夫妻俩都40多岁,下岗好几年了,靠做小生意维持生活,儿子还在读大学。这几年一直等妻子50岁退休,领退休金使日子好过一点。如延长退休年龄,我们的经济压力就更大了。”  【考虑】  可谋求弹性退休制度  应考虑不同行业女性的退休愿望,赋予女性退休的自主选择权  中山大学社会保障研究中心主任、博导申曙光在相关报告中称,从2010年开始,每两年推迟一年,到2020年达到65岁的退休年龄。  当前的退休制度设置是在当年国企改革背景下制定的,情况复杂,如果相关部门在制定政策时,一刀切恐怕会引起更多波折。  王燕也建议实行弹性退休制度:“应该考虑不同行业、不同工作环境、不同工作性质女性的退休愿望,推行女性‘弹性退休制度’,赋予女性退休的自主选择权。”  本报 丛治国   您觉得是否有必要延长女性的退休年龄?  本报稿件欢迎您来说两句,本报将择优发表。  移动、联通用户短信hs#加短信内容发送至(本信息免费,不含通信费)。

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