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上班族缺乏长假日落实带薪休假应早一点快一

发布时间:2019-09-14 08:50:08 编辑:笔名

上班族缺乏长假日 落实带薪休假应早一点快一点

请假真的有点难(微经济小故事大视野)

熊建

事情虽然纷繁芜杂,但难题不是不可破解。离2020年还有7年,希望有关部门以更多的智慧和勇气来推进,让带薪休假的落实来得早一点,来得快一点

快到清明节了,上流传一份清明节请假攻略,教大家如何尽可能多放假休息。这个事折射出当前的上班族缺乏长假日的窘境。

我表弟在石家庄一家制药厂工作,无论什么时候给他打,只要打通,他不是在上班的路上,就是在下班的路上,而打不通的时候是因为他上班时不许带。我问他啥时候能休假,他说:表哥啊,我跟厂子说想休假就能休假?人家不开了我就不错了。我要买房子娶媳妇,没钱怎么行?也是,当前的劳资关系中,资方强势、劳方弱势的地位未有根本转变,就业压力很容易就转移到在职工人身上。

我还有一个朋友已经娶媳妇了,在一家事业单位工作,上起班来没白天没黑夜的。他媳妇儿常埋怨他不陪自己逛街,他一到假期经常说的话就是:老婆,请假有点难,这个周末我要加班。朋友跟我说:她就不理解我,你说人家领导都提倡白加黑、五加二的,星期六保证不休息,星期天休息不保证,我怎么能休假?我还想进步呢。我想,朋友说的也在理,在国家机关、企事业单位中,如果领导不提倡,那就不会有出头鸟。

虽然前不久公布的《国民旅游休闲纲要(年)》提出,到2020年,职工带薪年休假制度基本得到落实,但是通过身边人的遭遇,我们不难发现,带薪休假听起来很美,但落实起来,的确有难度。

考虑到不同地区、不同行业的情况不同,具体企业、具体单位的情况也不同。国家既要加快出台制度,又要落实配套措施以保证制度的执行,既要有针对性地破解私企的执行难,还要破解事业单位的执行难。既要从微观层面促进个人带薪休假的实现,还要从宏观上逐步平衡劳资关系。

事情虽然纷繁芜杂,但难题不是不可破解。离2020年还有7年,希望有关部门以更多的智慧和勇气来推进,让带薪休假的落实来得早一点,来得快一点。

【微评】

@梁邹县令:带薪休假,不但支持了提高了从业人员的工作积极性,更支持了旅游业。简直就是双赢。

@当当之hope:需要硬性措施!

@博长一号:我们连国家的法定节假日都没的休,请假休息都不行,更不要说带薪休息。

@Jerry:回复@博长一号:对!强烈建议先把很多民营企业的双休问题解决了再说什么带薪休假!

@Miss晓芬:真的很难落实到底层的工作人员身上。

@婚礼摄影师尹喆:我们公司确实已经是想休就休了,当然得是你安排好自己的工作的前提下,一般不会有什么问题的,是个法国独资的公司。

@芙兰妹子:回复@Jerry:公司文化是要休假,但是还得碰上好领导哇,我们领导自己休年假出国玩去了

@懒惰的小熊猫:为了响应国家政策,单位大幅调高奖金在工资内的比例,休假可以,除了1000元死工资,剩下全扣,政策不让扣工资,就扣奖金。


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